干部工作是党的建设的重要组成部分，事关党的事业兴衰成败。涉干工作涵盖干部选拔任用、教育培养、考核管理等全链条环节，其核心是打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为党和国家事业发展提供坚实的人才支撑。 严把选拔任用关，确保选准用好。选人用人是涉干工作的“第一道关口”，必须坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位。要深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当，通过日常观察、专项考核、谈心谈话等方式，精准识别干部在重大任务、关键时刻的政治表现，坚决把政治上不合格的挡在门外。注重实绩导向，打破“论资排辈
[{"insert":"干部工作是党的建设的重要组成部分，事关党的事业兴衰成败。涉干工作涵盖干部选拔任用、教育培养、考核管理等全链条环节，其核心是打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为党和国家事业发展提供坚实的人才支撑。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"严把选拔任用关，确保选准用好。选人用人是涉干工作的“第一道关口”，必须坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位。要深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当，通过日常观察、专项考核、谈心谈话等方式，精准识别干部在重大任务、关键时刻的政治表现，坚决把政治上不合格的挡在门外。注重实绩导向，打破“论资排辈”惯性，从乡村振兴一线、项目攻坚前沿、应急处突战场发现那些敢啃“硬骨头”、能解“急难愁”的实干型干部。严格执行干部选拔任用程序，落实“凡提四必”要求，规范考察预告、任前公示等环节，确保每一名提拔任用的干部都经得起实践和历史的检验，让选出来的人组织放心、群众满意、干部服气。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"强化教育培养，提升能力本领。干部成长离不开系统培养，涉干工作要当好“育苗人”。针对不同层级、不同领域干部的特点，制定差异化培养计划：对年轻干部实施“蹲苗计划”，安排到基层一线、艰苦岗位历练，在实践中经风雨、见世面；对业务骨干开展专业培训，弥补知识弱项、能力短板；对领导干部强化政治历练，通过专题研讨、党性教育等，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立“传帮带”机制，让经验丰富的老干部带新干部，帮助年轻干部快速成长，形成“青蓝相继、薪火相传”的良好局面。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"严格管理监督，筑牢廉洁防线。好干部是选出来的，更是管出来的。涉干工作要把严管厚爱贯穿干部管理全过程，既从严约束，又激励担当。完善日常监督机制，通过谈心谈话、警示教育、廉政家访等方式，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。加强重点领域监督，聚焦权力集中、资金密集的岗位，健全廉政风险防控体系，让干部在阳光下用权。同时，健全容错纠错机制，按照“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，消除干部后顾之忧，激发干事创业的积极性。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"完善考核评价，树立鲜明导向。考核是指挥棒，也是风向标。涉干工作要建立科学的考核体系，让考核结果真正反映干部实绩。优化考核内容，破除“唯GDP”“唯台账”倾向，把民生改善、生态保护、风险防范等纳入考核重点。改进考核方式，多到现场看、多听群众说、多问服务对象评，避免“材料考核”“会议室考核”。强化结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先奖优、问责追责挂钩，让干得好的受激励、干得差的受鞭策，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"干部队伍建设非一日之功，涉干工作任重道远。唯有以对党和人民事业高度负责的态度，严把选任关、强化培养关、抓实管理关、用好考核关，才能锻造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"}]