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组织工作是党的建设的重要基础，干部队伍是事业发展的核心力量。新时代推进组织工作高质量发展，必须紧扣“为党育人、为国育才”使命，以严管厚爱为原则，以创新机制为抓手，在选育管用全链条下功夫，锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍，为高质量发展提供坚强组织保障。 严把选任“入口关”，筑牢政治根基。选人用人首看政治忠诚，将政治标准贯穿干部选拔任用全过程，通过常态化无任用调研、多部门联审联查等机制，精准识别干部政治素质与履职能力。突出重实干、重实绩导向，打破部门壁垒与论资排辈，大力选拔在基层一线
[{"insert":"组织工作是党的建设的重要基础，干部队伍是事业发展的核心力量。新时代推进组织工作高质量发展，必须紧扣“为党育人、为国育才”使命，以严管厚爱为原则，以创新机制为抓手，在选育管用全链条下功夫，锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍，为高质量发展提供坚强组织保障。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"严把选任“入口关”，筑牢政治根基。选人用人首看政治忠诚，将政治标准贯穿干部选拔任用全过程，通过常态化无任用调研、多部门联审联查等机制，精准识别干部政治素质与履职能力。突出重实干、重实绩导向，打破部门壁垒与论资排辈，大力选拔在基层一线、重点任务中敢于担当、实绩突出的干部，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。完善“一人一档”现实表现档案，综合运用巡视巡察、审计核查等成果，全面历史辩证地评价干部，确保选出来的干部信得过、靠得住。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"优化培育“成长链”，提升履职本领。遵循干部成长规律，构建全周期培养体系。针对不同层级干部特点分类施策，对年轻干部实施廉政风险防范专项举措，通过“以干代训”“师徒结对”等方式，选派参与重难点工作历练；对“一把手”细化履职支持措施，破解干事创业难题；对基层干部推行“订单式”培训，补齐专业能力短板。深化一线工作法，组织干部下沉基层蹲点调研，在田间地头、项目现场破解“堵点”问题，让干部在实践磨砺中增强干事本领。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"健全管理“闭环制”，从严正风肃纪。坚持严管就是厚爱，建立抓早抓小、防微杜渐的监督机制，紧盯干部“八小时之外”和重点岗位权力运行，通过谈心谈话、提醒函询诫勉等方式纠正苗头性问题。聚焦作风顽疾开展专项治理，对不作为、慢作为等现象零容忍，形成有力震慑。强化考核“指挥棒”作用，实行考人与考事相结合，将考核结果与奖惩晋升直接挂钩，让干与不干、干好干坏大不一样，推动干部履职尽责、担当作为。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"强化激励“强心剂”，激发干事活力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，落实“三个区分开来”要求，精准区分失误与违纪、可容与不容，为担当者撑腰、为负责者负责。建立澄清正名机制，严肃查处诬告陷害行为，让干部轻装上阵；合理使用受处理处分后表现优秀的干部，彰显组织关怀。加大及时奖励力度，对重点工作中表现突出的集体和个人予以表彰，完善待遇保障政策，解决干部后顾之忧，让实干者得实惠、有为者受尊崇。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"组织强则事业兴，干部强则发展快。唯有持续优化选育管用体系，以科学机制赋能干部成长，以鲜明导向激发队伍活力，才能建设一支堪当时代重任的干部铁军，为推进中国式现代化建设注入源源不断的组织动能。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"}]