筑牢组织根基激活发展动能

[{"insert":"组织工作是党的建设的重要基础，是确保党的路线方针政策落地生根的“生命线”，更是推动国家治理体系和治理能力现代化的“动力源”。新时代新征程，面对复杂多变的国际形势、艰巨繁重的改革发展任务，组织工作必须锚定时代方位、坚守政治立场、强化使命担当，以高质量组织工作引领高质量发展，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"一、把准政治方向，筑牢组织工作“定盘星”"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"政治属性是组织工作的第一属性，政治忠诚是组织工作的根本要求。新时代组织工作之所以能取得显著成效，最根本的在于始终把旗帜鲜明讲政治贯穿全过程各方面。从强化理论武装凝心铸魂，到突出政治标准选人用人；从严密组织体系强基固本，到严明政治纪律永葆本色，政治引领始终是组织工作的核心主线。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"强化理论武装是筑牢政治忠诚的思想根基。组织工作必须把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全常态化学习机制，通过集中学习、专题研讨、实践研学等多种形式，推动党的创新理论进机关、进企业、进农村、进校园、进社区，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。只有理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉，组织工作才能始终沿着正确方向前进。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"突出政治标准是选人用人的核心准则。组织部门作为选人用人的“把关人”，必须把政治素质考察摆在首位，健全政治素质识别评价机制，既看表态更看行动，既看平时更看关键时刻，既看“八小时内”更看“八小时外”，精准识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。通过严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，打造政治过硬、堪当重任的骨干队伍。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"二、建强骨干队伍，激活干事创业“动力源”"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"干部队伍是组织工作的核心载体，是推动事业发展的“主力军”。新时代组织工作必须坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为高质量发展注入强劲动能。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"精准识人育人是干部队伍建设的基础工程。组织工作要坚持知事识人、以事择人，健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，全方位、多角度、立体式考察干部，真正把干部的德才表现、工作实绩、群众口碑考准考实。同时，要注重年轻干部培养，搭建实践锻炼平台，通过基层历练、挂职锻炼、重大任务考验等方式，让年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，为事业发展储备充足“后备力量”。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"严管厚爱结合是激发干部活力的关键举措。组织工作既要坚持严的基调，健全监督管理机制，加强对干部的日常监督、重点监督，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误；也要强化正向激励，健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。同时，要关心关爱干部的工作生活，解决干部的后顾之忧，让干部心无旁骛干事创业，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"三、夯实基层基础，筑牢执政根基“压舱石”"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是联系服务群众的“最后一公里”。新时代组织工作必须坚持大抓基层的鲜明导向，不断提升基层党组织的政治功能和组织功能，让基层党组织真正成为坚强战斗堡垒。提升治理效能是基层党组织建设的核心目标。组织工作要推动基层党组织与基层治理深度融合，把基层党组织的政治优势、组织优势转化为治理效能。要健全党建引领基层治理体系，完善“党组织领导下的自治、法治、德治相结合”的基层治理模式，推动党员干部下沉基层、服务群众，解决群众急难愁盼问题。通过党建引领，把群众紧密团结在党的周围，形成共建共治共享的基层治理新格局，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"四、深化改革创新，提升组织工作“战斗力”"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"改革创新是组织工作永葆生机活力的关键所在。新时代组织工作必须主动适应新形势新任务新要求，勇于破除体制机制障碍，不断提升组织工作的科学化、规范化、制度化水平。制度创新是提升组织工作效能的核心支撑。组织工作要聚焦重点领域和关键环节，深化干部人事制度改革、人才发展体制机制改革、基层组织建设制度改革，健全完善组织工作各项制度机制，让组织工作有章可循、有规可依。同时，要注重制度的刚性执行，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地见效，防止制度成为“稻草人”。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"技术赋能是提升组织工作水平的重要手段。组织工作要主动拥抱数字化、智能化浪潮，运用大数据、人工智能等现代信息技术，搭建组织工作信息化平台，实现干部管理、党员管理、基层组织建设等工作的数字化、智能化，提升工作效率和精准度。通过技术赋能，让组织工作更加科学高效、精准务实，为组织工作高质量发展提供技术支撑。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"五、坚守责任担当，彰显组织工作“新作为”"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"组织部门是组织工作的责任主体，组工干部是组织工作的“执行者”。新时代组织工作必须强化责任担当，锤炼过硬作风，以高标准、严要求推动组织工作提质增效，为党的事业发展保驾护航。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"锤炼过硬作风是组织工作的重要保障。组工干部要坚持公道正派的核心价值追求，严格遵守组织纪律和工作纪律，做到廉洁自律、清正廉洁。要树立正确的权力观、地位观、利益观，始终把党和人民的利益放在首位，不偏不倚、客观公正地开展工作。同时，要弘扬求真务实的工作作风，深入基层、深入群众开展调查研究，了解实际情况、解决实际问题，以实实在在的工作成效赢得党和人民的信任。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"强化责任落实是组织工作的关键环节。组织部门要切实担负起管党治党政治责任，把组织工作各项任务分解到位、责任到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要加强对组织工作的督促检查，及时发现问题、整改问题，确保各项工作任务落到实处。同时，要注重总结推广组织工作中的好经验、好做法，不断提升组织工作的整体水平，为强国建设、民族复兴作出新的更大贡献。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。组织工作作为党的建设的重要组成部分，使命光荣、责任重大。我们要始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握组织工作的政治方向，聚焦中心任务、服务大局，不断夯实组织基础、建强骨干队伍、激发基层活力、深化改革创新，以高质量组织工作引领高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证！"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"}]