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要把培养国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多信任、支持与帮扶，全力支持青年人才挑大梁、当主角。正所谓科技兴则民族兴，人才强则国家强，青年是国家创新发展的生力军，青年科技人才更是突破关键核心技术、驱动高质量发展的中坚力量。立足新发展阶段，抢抓科技变革机遇，必须把培育、用好、留住青年科技人才摆在突出位置，完善培育体系、搭建干事平台、优化发展环境，让大批青年科研工作者敢创新、能攻坚、有奔头，为科技自立自强注入源源不断的青春动能。 “青年是社会上最富活力、最具创造性的群体”，当
[{"insert":"要把培养国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多信任、支持与帮扶，全力支持青年人才挑大梁、当主角。正所谓科技兴则民族兴，人才强则国家强，青年是国家创新发展的生力军，青年科技人才更是突破关键核心技术、驱动高质量发展的中坚力量。立足新发展阶段，抢抓科技变革机遇，必须把培育、用好、留住青年科技人才摆在突出位置，完善培育体系、搭建干事平台、优化发展环境，让大批青年科研工作者敢创新、能攻坚、有奔头，为科技自立自强注入源源不断的青春动能。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"“青年是社会上最富活力、最具创造性的群体”，当前新一轮科技革命和产业变革加速演进，各类前沿领域竞争日趋激烈，芯片、生物医药、人工智能、新材料等赛道亟需新鲜血液冲锋陷阵。青年思维活跃、敢于突破、不受固有思维束缚，具备天然的创新优势。但与此同时，青年科研人员也面临项目申报门槛高、科研资源分配不均衡、生活压力大、成长通道狭窄等现实难题。倘若缺乏配套扶持政策，年轻科研力量极易陷入“起步难、成长慢”的困境，人才储备断层将直接制约科技创新长远发展。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"培育青年科技人才，要搭建阶梯式成长平台，破除成长壁垒。培育青年科技人才不能一刀切，要构建分层分类培养机制。一方面，持续加大青年专项科研基金扶持力度，降低青年独立承担科研项目的申报门槛，支持在读博士生、青年博士后自主选题开展原创性研究，鼓励他们瞄准“卡脖子”难题大胆探索。另一方面，健全师徒传帮带机制，发挥资深专家、学科带头人领航作用，引导青年科研人员扎根实验室、深入产业一线，推动产学研深度融合，把实验室成果转化为实体经济发展动力。同时，畅通职称评定、岗位晋升绿色通道，摒弃“论资排辈”陈旧思维，以科研实绩、创新贡献作为评价核心标准，让有为青年有位、实干人才出彩。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"壮大青年科技人才队伍，要用心优化服务保障，解除后顾之忧。科技创新是一场长期持久战，稳定舒心的环境才能让青年科研工作者潜心钻研。要聚焦青年人才急难愁盼，完善住房、子女教育、医疗、落户等配套保障政策，减轻生活琐事带来的负担；优化科研管理模式，精简报表、减少不必要考核，杜绝形式主义占用科研时间，给予青年人才充足的自主研究空间。容错纠错机制必不可少，要包容科研过程中非主观失误，打消青年怕出错、不敢闯的顾虑，营造鼓励创新、宽容失败的良好科研生态。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"吸引青年、留住青年，更要拓宽干事创业舞台，让青春价值充分释放。国家、企业、高校科研院所协同发力，打造重点实验室、重大科研攻关专项、科创产业园等创新载体，吸纳青年人才牵头承担重点任务，让青年站上科研攻坚主舞台。同时完善创新激励分配制度，落实科研成果转化收益向研发一线青年倾斜政策，让青年科技人才创新有回报、奋斗有收获。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才，青年科技人才是科技创新的未来与希望。唯有持续厚植人才沃土，完善引才、育才、用才、留才全链条体系，持续释放青年创新创造活力，才能锻造一支规模宏大、素质优良的青年科技人才队伍，以青春之智攻克技术难关，以青年之力托举科技强国建设宏伟蓝图。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"}]