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基层干部是推动政策落地、落实村级事务、服务基层群众的中坚力量，干部队伍的履职状态、能力水平、工作作风，直接影响基层治理质效和乡村发展成色。基层工作面广量大、细碎繁琐，很多重点工作周期长、反复性强、见效缓慢，既需要常态化坚守、精细化落实，也需要敢担当、能吃苦、善攻坚的工作状态。科学合理的干部评价方式，能够正向激励干部担当作为、踏实干事，持续营造风清气正、务实奋进的基层干事环境。 长期以来，基层干部评价模式存在一定的固化局限，以往更多依靠年终集中测评、阶段性工作总结、台账数据报表等静态方式开展评价
[{"insert":"基层干部是推动政策落地、落实村级事务、服务基层群众的中坚力量，干部队伍的履职状态、能力水平、工作作风，直接影响基层治理质效和乡村发展成色。基层工作面广量大、细碎繁琐，很多重点工作周期长、反复性强、见效缓慢，既需要常态化坚守、精细化落实，也需要敢担当、能吃苦、善攻坚的工作状态。科学合理的干部评价方式，能够正向激励干部担当作为、踏实干事，持续营造风清气正、务实奋进的基层干事环境。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"长期以来，基层干部评价模式存在一定的固化局限，以往更多依靠年终集中测评、阶段性工作总结、台账数据报表等静态方式开展评价，侧重阶段性成果、书面汇报材料和纸面工作痕迹，难以全面、客观、动态反映干部日常真实履职状态。基层大量重点工作集中在防汛防火、隐患排查、夜间值守、入户走访、矛盾调解、应急处置等一线场景，这些常态化、基础性、应急性工作，往往无法体现在报表数据和书面材料当中，容易出现“干多干少一个样、实干虚干分不清”的评价偏差，难以精准识别踏实肯干、默默奉献的基层干部。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"基层是干部成长锻炼的主阵地，也是检验干部能力作风的主战场。干部的担当精神、群众工作能力、统筹落实水平、攻坚克难韧劲，只有在一线复杂事务和具体工作实践中才能充分体现。面对多重任务叠加、复杂矛盾交织、群众诉求多元的基层现状，能够沉下身子入户走访、耐心细致化解纠纷、主动靠前承担急难任务、长期坚守保障底线，都是基层干部实干担当的真实体现。评判一名基层干部，不能只看纸面成绩、材料质量和汇报效果，更要看一线实绩、群众口碑和长期坚守的工作状态。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"现阶段基层干部管理评价的整体导向更加务实精准，更加注重过程纪实、一线表现和综合实绩，逐步构建起全方位、常态化、立体化的识人察人体系。不再单一依靠年终一次性测评定结果，更加注重日常跟踪、一线观察、多方印证，把干部在网格治理、民生服务、应急值守、乡村建设、矛盾化解中的日常表现，作为评价干部的重要依据，真正把目光聚焦在实干者、担当者、奉献者身上。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"科学完善的评价导向，能够有效破除形式主义干事风气，持续激活基层干部队伍活力。通过树立重实干、重实绩、重一线的鲜明导向，引导基层干部主动走出办公室、下沉村组一线，主动承接难点任务、主动化解基层难题、主动服务辖区群众，把更多精力放在办实事、解民忧、抓落实上，彻底扭转“重痕迹轻实绩、重应付轻担当”的不良风气。常态化、精细化、实效化的干部评价机制，能够最大限度保护实干干事积极性，激发基层队伍内生动力，持续锻造一支踏实务实、敢于担当、善于治理、服务群众的过硬基层干部队伍。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"}]