深耕墩苗历练助力年轻基层干部茁壮成长

[{"insert":"年轻干部是基层事业发展的新鲜血液，是基层党组织建设的中坚力量。基层一线是培养锻炼年轻干部的最佳练兵场，近年来，各地聚焦基层干部队伍建设，坚持把基层一线作为年轻干部墩苗历练、成长成才的主阵地，通过精准培育、岗位历练、实践淬炼、严管厚爱，全方位搭建成长平台，助力年轻基层干部褪去稚气、练就本领、扛起重任，锻造一支政治过硬、能力突出、作风优良、群众信赖的新生代基层铁军。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"精准育苗，靶向赋能强本领。针对年轻基层干部经验不足、基层阅历浅、群众工作方法欠缺等短板，各地摒弃“大水漫灌”式培训模式，推行“精准滴灌”培育机制。围绕基层党建、政策解读、基层治理、群众沟通、应急处置、公文写作等核心业务，定制系统化、专业化培训课程，常态化开展专题学习、业务研讨、案例复盘、技能比拼。同时依托“老带新、传帮带”培养模式，安排经验丰富的老干部、业务骨干结对帮带，手把手传授基层工作经验、群众工作技巧、问题处置方法，帮助年轻干部快速熟悉岗位职责、吃透工作政策、掌握业务技能，补齐能力短板、填补经验空白，快速完成从“新手”到“能手”的转变。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"一线墩苗，实战磨砺长才干。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。基层工作纷繁复杂，唯有躬身入局、一线历练，才能真正增长才干、锤炼心性。各地坚持把重大任务、重点工作、一线战场作为年轻基层干部的淬炼考场，主动选派年轻干部下沉网格治理、乡村振兴、民生服务、矛盾调解、防汛值守等一线岗位，让年轻干部直面基层最真实的场景、接触最直接的问题、处理最棘手的矛盾。在常态化的入户走访中，学会倾听群众心声、读懂群众需求；在繁琐的基层治理中，学会统筹协调、高效落实；在复杂的矛盾处置中，学会换位思考、柔性服务。通过全方位、沉浸式的一线历练，让年轻干部在实践中开阔视野、积累经验、磨砺意志，提升解决实际问题、服务基层群众的综合能力。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"压担历练，敢闯敢干勇担当。成长无捷径，担责方成长。针对部分年轻干部畏难怕苦、不敢担当、不愿干事的问题，各地坚持“压担子、给平台、赋机会”，打破论资排辈，大胆启用年轻骨干，让年轻基层干部主动牵头党建创新、品牌打造、志愿服务、队伍培育等重点工作，在独立谋划、统筹推进、落地落实的全过程中锻炼统筹能力、创新能力和攻坚能力。鼓励年轻干部跳出固有思维，结合基层实际大胆探索党建工作新思路、治理新模式、服务新举措，敢于创新、勇于突破、善于实干，在攻坚克难中积累实战经验，在履职尽责中锤炼担当品格，逐步成长为可堪大用、能担重任的基层骨干力量。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"严管厚爱，护航成长守初心。严管就是厚爱，监督就是保护。在用心培育、大胆赋能的同时，各地坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，常态化加强年轻基层干部的日常管理和监督考核，紧盯工作作风、履职成效、纪律规矩，及时纠正苗头性、倾向性问题，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时健全激励关怀机制，落实谈心谈话制度，及时掌握年轻干部思想动态、工作困惑、生活困难，主动排忧解难、鼓劲加油，树立实干实绩导向，对表现突出、实绩优异的年轻干部优先推荐、重点培养，充分调动年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性，让年轻干部在基层安心扎根、静心干事、潜心成长。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"},{"insert":"青春逢盛世，奋斗正当时。基层广阔天地，大有可为、大有作为。年轻基层干部必将不负组织培养、不负时代使命，以青春之我、奋斗之我，扎根基层、深耕实干，在基层党建和基层治理的一线战场中淬炼成长、绽放光彩，为基层事业高质量发展注入青春动能。"},{"attributes":{"align":"justify"},"insert":"\n"}]